Atikel ini dicedok dari Mingguan Wanita, Disember 2002 untuk dikongsikan bersama sambil merenung kembali makna yang tersurat.
Setiap orang mempunyai sebab mereka yang tersendiri untuk bekerja dan majoriti mungkin mengatakan, bekerja itu adalah untuk mendapatkan gaji untuk menyara kehidupan. Sememangnya kenyataan itu benar tetapi kata-kata yang berikut juga adalah kebenarannya:
“Bekerja itu membantu seseorang individu untuk mengenal potensi diri, baik dari segi kekuatan mahupun kelemahan, kerana dengan kekuatan dalaman inilah yang memberikan kepuasan ketika melaksanakan kerja”.
Setiap orang mempunyai sebab mereka yang tersendiri untuk bekerja dan majoriti mungkin mengatakan, bekerja itu adalah untuk mendapatkan gaji untuk menyara kehidupan. Sememangnya kenyataan itu benar tetapi kata-kata yang berikut juga adalah kebenarannya:
“Bekerja itu membantu seseorang individu untuk mengenal potensi diri, baik dari segi kekuatan mahupun kelemahan, kerana dengan kekuatan dalaman inilah yang memberikan kepuasan ketika melaksanakan kerja”.
Kesimpulannya, setiap individu mempunyai anggapan dan nilaian yang tersendiri tentang pekerjaan dan keperluan bekerja. Namun apa yang perlu difahami oleh setiap orang yang bekerja ialah konsep kerja.
Mempunyai konsep kerja bermaksud, memberi penghayatan dan matlamat ketika membuat kerja. Seseorang individu yang tidak menghayati matlamat terhadap pekerjaan akan memberikan persepsi yang pelbagai terhadap nilai pekerjaannya. Lalu tekanan dalam kerja seperti gosip di pejabat, politik kerja, bebanan tugas dan karenah pengurus akan melemahkan semangat dan seterusnya moral kerja.
SIKAP DAN KERJA:
1. Kerja Lebih MenyeronokkanKebanyakan orang melihat kerja bukan sesuatu yang mereka suka lakukan. Jadi, bila adanya orang lain yang bersikap positif, kerja dilihat sebagai sesuatu yang lebih menyeronokkan.
2. Meringankan Masalah PeribadiSesetengah orang menghadapi kehidupan peribadi yang sangat sukar. Tempat kerja mungkin merupakan tempat bagi mereka berjumpa dengan orang yang bersikap positif. Seterusnya mereka akan melupakan sedikit kesusahan yang dialami.
3. Kerja Dilakukan Dengan Lebih MudahSemangat berpasukan dan bekerjasama wujud kerana setiap ahli inginkan sesuatu yang sama dan memahami serta menghormati peranan setiap orang di dalam pasukan. Hasil dari ini, kerja dapat dilakukan dengan lebih mudah dan cekap. Kepuasan bekerja dapat dirasa oleh semua pihak dan ukuran produktiviti syarikat berlipat ganda.
4. Menghabiskan Masa Dengan BijakMajoriti waktu dalam sehari dihabiskan di tempat kerja. Sekiranya sikap negatif diri tidak ditangkis, masa bekerja akan menjadi terasa begitu lama dan beban kerja dirasakan di dalam kedua-dua aspek fizikal dan mental.
5. Diri DisanjungiApabila anda bersikap positif, anda disanjungi oleh rakan sekerja walaupun anda tidak mendengarnya secara terus-terang. Berlanjutan daripada itu, anda sendiri akan mencorakkan kejayaan cemerlang dalam kerjaya, dihormati dan disegani oleh setiap peringkat dalam organisasi.
BUDAYA DAN TATACARA YANG BETUL PERGAULAN
Tutur cara:Pertuturan seseorang dapat mengukur sejauh mana kemahiran, pengetahuan, buah fikiran, sopan santunm, budi pekerti, pemarah, kasar, sombong atau kerendahan hatinya. Oleh itu, sikap yang positif itu bermakna memelihara lidah dari mengucapkan kata-kata kasar, menghina, mencaci dan kata-kata kotor.Sebagai salah seorang ahli dalam organisasi, anda mempunyai tanggungjawab untuk memelihara hubungan kerja yang bercirikan profesionalisme dan bukannya emosi yang tidak matang.Sekiranya berlaku sebarang perselisihan pendapat atau konflik, anda perlu berfikir dahulu, mengawal diri dan utamakan perbincangan secara bijaksana. Setiap pandangan diterima dan dihormati, jika pandangan itu salah hendaklah diperbetulkan dan ditegur secara baik.
PEMBAWAAN
Kesopanan: Di dalam sesuatu organisasi, anda perlu mengorbankan sedikit sebanyak, kepentingan individu. Ini kerana anda sudah pun menjadi salah seorang ahli dalam organisasi dan tanggungjawab anda adalah, untuk memenuhi keperluan dan mengikuti arahan dan polisi sebagaimana yang sudah ditentukan.Setiap pihak dihormati kerana penglibatan mereka dan hubungkaitnya terhadap tugas yang anda lakukan. Pihak pengurusan atasan dihormati kerana tugas mereka untuk memimpin, memelihara dan memenuhi tuntutan kontrak terhadap pekerja diakui. Pihak orang bawahan dan rakan sekerja disanjungi kerana merekalah yang menyokong dan mewujudkan kestabilan di dalam organisasi.Dari situ, barulah terdapat kesopanan dan etika kerja kerana ianya lahir dari kesedaran bahawa setiap individu, mempunyai keperluan dan wawasan yang sama. Dan cara mendapatkan keperluan ini, datangnya dari penglibatan dan sumbangan yang sepakat.
